Anasayfa / Genel / Yargıtay: Cezaevine giren işçi kıdem tazminatı alabilir – Son Dakika Ekonomi Haberleri

Yargıtay: Cezaevine giren işçi kıdem tazminatı alabilir – Son Dakika Ekonomi Haberleri

Taşeron firma bünyesinde tek kamu kurumunda benzinli işçi, karıştığı (hırsızlık) suçundan dolay hapis cezası öncü. Cezaevine gönderilen işçi, işten çıkarıldı. İhbar ve kıdem tazminatını talep fail işçi, İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı.

Davacı işçi; iş sözleşmesinin kesinleşen sıkıntı sebebiyle feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti.

Davalı şirket sahibi ise iş sözleşmesinin davacının hırsızlık sebebiyle mahkum olması ve cezaevine girmesi sebebiyle kıdem tazminatı ödenmeksizin feshedildiğini dile getirdi.

Toplu İş Sözleşmesi’nin 56/6 maddesinde yüz kızartıcı suçlardan hüküm giyenlerin iş sözleşmelerinin feshedileceğinin belirtildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istedi. Mahkeme, davanın reddine hükmetti. Karara karşı, müddei taraf istinaf kanun yoluna başvurdu.

Bölge Adliye Mahkemesi, itirazın reddine hükmetti. Davacı mahkum işçi yerde kez kararı temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte tek karara imza attı.

Kararda; işçinin sadece iş sözleşmesinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin düzenlendiği 25/II maddesinde tamlanan sebeplerle feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanamayacağı vurgulandı.

İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/I, 25/III ve 25/IV maddesindeki sebeplere dayalı olarak iş sözleşmesini sonlandırması halinde haklı tek sebep olsa beraberce kıdem tazminatı ödemesi gerektiği belirtildi.

Yargıtay kararında şöyle denildi: “Belirtmek gerekir ki; işyeri sayılmazsa ve işyeri ile ilgisiz tek suçtan dolay kesinleşen hükmün infazı çerçevesinde cezaevine girilmesi hali, İş Kanunu 25/IV çerçevesinde değildir.

Mahkumiyet hali işçiden kaynaklanmakta olup tek haftayı aştığı takdirde işçiyi çalışmaktan zacir zorlayıcı neden vardır. Zira, işyeri sayılmazsa işyeri ile ilgisiz suçun infazı için işe süreksizlik söz konusu olup süreksizlik iradi değildir.

İşçinin iş sözleşmesinin zorlayıcı nedenlerle 25/III esir uyarınca feshi halinde, işverenin tebliğ şartına uyma ya bile ihbar tazminatı yükümlülükleri bulunmamaktadır. Derhal fesih hakkı vardır. Ancak, rengi yukarıda açıklandığı üzere mülga 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.

Somut uyuşmazlıkta, davacının iş sözleşmesinin işyeri sayılmazsa işlediği suçlar sebebiyle hüküm giymesi sebebiyle sonlandırıldığı, işçinin cezaevine giriş tarihi 16.08.2015 olup toplam mahkumiyet süresinin 6 yıl 4 ağrı olduğu ortadadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/III maddesi uyarınca işçiyi işyerinde tek haftadan fazla süre ile çalışmaktan zacir zorlayıcı tek sebebin ortaya çıktığının kabulü gerektiği, yerde merkezde işverenin birden fesih hakkının olduğu yalnız kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği anlaşılmıştır.

Fesih sebebi ile merbutiyet ilkesi dahi gözetilerek kıymetlendirme yapıldığında, fesih konusu yapılan eylemin doğruluk ve bağlılığa mugayeret ya bile sadakat borcunun ihlali çerçevesinde ele alınması mümkün değildir.

Açıklanan sebeplerle, 26.10.1989-16.08.2015 tarihleri arasında davalıya ilgili işyerinde geçen çalışması sebebiyle kıdem tazminatı ödenmesi gerekirken yerde hususun gözetilmemesi kanunun açık hükmüne ters olduğundan kıdem tazminatının hüküm altına alınması için hükmün bozulması gerekmiştir.”


Haberler Sunuldu

Yasal Uyarı: Sitemiz tasarım aşamasındadır ve tüm içerikler hayal ürünüdür. Gerçek kişi ve kurumlar ile benzerlikleri tamamen tesadüfidir. İçerikler haber niteliği taşımaz ve gerçekliği yoktur. Sitemiz taslak aşamasında rastgele oluşturulan içeriklerden sorumlu değildir. Yinede sitemizden kaldırılmasını istediğiniz içerikler için [email protected] adresine mail ileterek taleplerinizi iletmeniz halinde yasal süre içerisinde tüm içerikler sitemizden kaldırılacaktır.


İlginizi Çekebilir

Borsa günü düşüşle tamamladı

Borsa İstanbul’bile BIST 100 endeksi, günü yüzde 1,44 üstün kaybıyla 2.371,25 puandan tamamladı. BIST 100 …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d blogcu bunu beğendi: